Минимальная высота установки

Правила Установки Системы Видеонаблюдения



Статьи по теме

Андрей Бажанов, Партнер юридической компании «Приоритет», Москва

На какие вопросы вы найдете ответы в этой статье

  • Какая ответственность грозит руководителю за незаконное видеонаблюдение за сотрудниками
  • Видеонаблюдение за сотрудниками: 4 совета руководителю
  • Как сотрудник оспорил штраф за опоздание в суде, воспользовшись незаконной системой видеонаблюдения в офисе

Установить видеонаблюдение за сотрудниками в офисе или в цехах Вы можете, но цель должна быть законной. Например, Вы хотите обеспечить безопасность сотрудников, гарантировать сохранность имущества компании, предотвратить возможные преступления. Если же видеосъемка будет нарушать конституционное право граждан на защиту частной жизни (ст. 23, ст. 24 Конституции РФ), то компании грозит штраф в размере 5–10 тыс. руб., а Генеральному Директору – уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности в течение трех лет (ст. 13.11 КоАП, ст. 137 УК РФ). Чтобы этого не случилось, советую придерживаться следующего алгоритма.

Видеонаблюдение за сотрудниками: 4 совета руководителю

1. Подготовьте нужные документы. Чтобы оправдать использование системы видеонаблюдения, нужно внести изменения в ряд локальных документов Вашей компании и издать новые. Итак, поручите юристам и кадровикам подготовить:

Положение о видеонаблюдении. В нем должны быть перечислены все помещения, которые будут оборудованы камерами. Следить за сотрудником можно только на его рабочем месте, устанавливать камеры в комнатах отдыха, туалетах и столовых нельзя. В Положении также нужно указать, кто из сотрудников будет иметь право доступа к видеозаписям, включая их обработку.

Приказ о допуске конкретных лиц к работе с видеозаписями, их хранению и ликвидации.Назначенные Приказом должностные лица обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка. В документе нужно указать дату, когда начнется видеонаблюдение на предприятии, ответственных за его установку и функционирование, сроки и порядок ознакомления работников с изменениями.

Новую редакцию Положения о защите персональных данных. Дополнительно нужно указать, кто имеет доступ к конфиденциальным данным, полученным с камер.

Изменения в трудовые договоры работников. Здесь нужно добавить пункт о том, что рабочее место сотрудника находится под постоянным видеонаблюдением.

Источник: www.gd.ru
Расказать о статье друзьям

Похожие статьи

Монтаж Систем Видеонаблюдения в Квартире

Монтаж Систем Видеонаблюдения в Квартире

OCTOBER 18, 2017

ЦТБ-Комитек предлагает своим клиентам полный спектр услуг по проектированию, установке, монтажу, обслуживанию и ремонту систем…

Читать далее
Беспроводные Системы Видеонаблюдения для Квартиры

Беспроводные Системы Видеонаблюдения для Квартиры

OCTOBER 18, 2017

В квартире или в коттедже, где уже сделан ремонт, проложить провода часто не представляется возможным. Технологический прогресс…

Читать далее
Рассказать друзьям